Haz una primera estimación. Después comprobamos si la cifra encaja con tu caso.
La cantidad depende de la antigüedad, el salario regulador, el tipo de despido y las circunstancias del contrato. La calculadora solo sirve como punto de partida.
La herramienta no determina si un despido es procedente o improcedente.
Calcula una estimación de indemnización por despido
Introduce las fechas y un salario bruto anual de referencia. La herramienta compara dos escenarios económicos; no decide cuál corresponde jurídicamente a tu caso.
Indemnización estimada
0,00 €Base normativa: el Estatuto de los Trabajadores regula, entre otros supuestos, 20 días de salario por año para la extinción objetiva y 33 días de salario por año para el despido declarado improcedente, con los límites legales correspondientes. Para contratos formalizados antes del 12 de febrero de 2012 existen reglas transitorias específicas en caso de improcedencia.
Consultar el Estatuto de los Trabajadores en el BOE →Contrastar con la calculadora oficial del CGPJ →Una cifra puede parecer correcta y no contar toda la historia.
Antigüedad
La fecha de inicio y los periodos que realmente computan son esenciales.
Salario regulador
El cálculo puede requerir revisar conceptos retributivos, variables, pagas extraordinarias y otras partidas según el caso.
Tipo de extinción
La indemnización depende del régimen jurídico aplicable. Un escenario de 33 días no significa que el despido haya sido declarado improcedente.
Finiquito e indemnización
Son conceptos distintos. La liquidación final puede incluir salarios, vacaciones u otras cantidades pendientes.
Qué conviene tener a mano
Para revisar una propuesta económica, empieza por estos documentos. Si falta alguno, podemos valorar el caso con lo que ya tengas.
- Carta de despido completa y fecha exacta de notificación.
- Contrato y anexos o modificaciones relevantes.
- Últimas nóminas y composición retributiva.
- Finiquito o propuesta de indemnización entregada por la empresa.
No envíes documentación sensible por un canal que el despacho no haya indicado expresamente.
¿La cifra que te han dado no te convence?
Envíanos el contexto y te indicaremos qué datos conviene revisar.