Penal
Cuando un asunto laboral también puede tener dimensión penal.
Determinamos si los hechos plantean una cuestión exclusivamente laboral o si requieren analizar posibles responsabilidades de otra naturaleza.
La calificación exige hechos
No asumimos que cualquier conflicto laboral sea penal. La revisión debe partir de conductas concretas, documentación y contexto.
En asuntos que requieran una defensa penal especializada, valoramos el encaje con colaboradores adecuados.
¿Quieres valorar el encaje penal de un asunto?
Cuéntanos qué ocurrió y qué documentación existe.