Medidas laborales para determinadas empresas beneficiarias de ayudas
Qué establece el Real Decreto-ley 25/2026, a quién puede afectar y qué debe comprobar una empresa antes de adoptar una decisión.
Publicado: 30 de septiembre de 2026 · Entrada en vigor: 1 de octubre de 2026 · Fuente primaria: BOE.
Qué cambia y durante cuánto tiempo
El artículo 36 del Real Decreto-ley 25/2026 impide, hasta el 31 de diciembre de 2026, que determinadas empresas beneficiarias de ayudas directas efectúen despidos por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivadas de la situación regulada.
A quién puede afectar
No se aplica a cualquier empresa ni a cualquier despido. Hay que comprobar si la empresa recibió una de las ayudas previstas y si la causa de la decisión tiene el vínculo exigido por la norma. En los contratos fijos discontinuos, el artículo también trata el fin del periodo de actividad y la falta de llamamiento.
Qué conviene revisar
- La ayuda directa concreta recibida y si la empresa está dentro del ámbito de la norma.
- La causa y su conexión con la situación regulada.
- La fecha prevista y la documentación de la decisión.
- Si se trata de una relación fija discontinua, también el fin del periodo de actividad o la falta de llamamiento.
El incumplimiento puede conllevar el reintegro de la ayuda y la calificación del despido como nulo. El alcance debe comprobarse con el texto oficial y los hechos de cada empresa.
¿La medida afecta a tu empresa?
Podemos revisar la ayuda, la causa y la documentación antes de ejecutar una decisión laboral sensible.