Nuevas reglas sobre información y transparencia de las condiciones de trabajo
Qué empresas y documentos conviene revisar a raíz del Real Decreto 723/2026.
Publicado: 15 de septiembre de 2026 · Entrada en vigor: 5 de octubre de 2026 · Fuente primaria: BOE.
Qué desarrolla la norma
El Real Decreto 723/2026 transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152 y desarrolla la información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo. Entró en vigor el 5 de octubre de 2026.
A quién se aplica
Se aplica a las empresas y personas trabajadoras incluidas en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, con reglas específicas para determinadas relaciones laborales. El capítulo sobre información general del contrato se aplica a relaciones de más de cuatro semanas; pescadores y gente de mar tienen capítulos propios. Para relaciones ya vigentes, también hay reglas transitorias.
Por qué importa a la empresa
La revisión puede afectar a contratos, información entregada a nuevas incorporaciones y documentación laboral, no solo a un modelo aislado.
Qué conviene revisar
- Modelos de contrato y anexos.
- Información entregada a nuevas incorporaciones.
- Procedimientos internos y documentación laboral.
- Plantillas utilizadas para cambios de condiciones.