Un canal jurídico estable para las decisiones laborales del día a día.
Un servicio recurrente puede dar a dirección y RR. HH. un canal estable para consultar decisiones laborales, revisar situaciones sensibles y detectar cuándo un asunto necesita un encargo específico.
Cuando las consultas laborales forman parte del día a día.
Puede encajar cuando la empresa consulta de forma recurrente sobre contratación, cambios, medidas disciplinarias, conflictos, documentación o extinciones.
La idea es contar con un canal definido para saber qué conviene revisar, qué puede resolverse dentro del servicio y cuándo hace falta un encargo más amplio.
El servicio debe estar claro desde el principio.
1. Alcance
Materias, tipo de consultas y canales de atención incluidos.
2. Funcionamiento
Cómo se plantean las consultas, qué información necesita el despacho y cómo se documentan las respuestas cuando procede.
3. Asuntos fuera de alcance
Litigación compleja, procedimientos específicos u otros encargos pueden requerir presupuesto y planificación propios.
4. Honorarios
Los honorarios y el alcance económico deben quedar claros antes de comenzar y ajustarse a las necesidades reales de la empresa.
Consultas laborales frecuentes
Cuando dirección o RR. HH. necesitan apoyo jurídico de forma recurrente.
Un asunto supera la iguala
Algunos casos necesitan un encargo específico con alcance y planificación propios.
Perímetro por escrito
Servicio, funcionamiento y honorarios deben quedar claros desde el principio.
¿Quieres saber si este servicio encaja con tu empresa?
Indícanos plantilla, actividad y tipo de consultas laborales que aparecen durante el año.