¿Tienes una decisión laboral sobre la mesa? Revísala antes de ejecutarla.
Revisamos la decisión concreta, los hechos que la sostienen y la documentación disponible para saber qué conviene comprobar antes de actuar.
Incapacidad permanente y continuidad del empleo
Cuando una persona trabajadora obtiene una declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, la empresa debe revisar el régimen vigente antes de dar por terminado el contrato. La Ley 2/2025 introdujo la obligación de valorar, en los términos legales, ajustes razonables o un cambio a un puesto vacante y compatible antes de una eventual extinción.
Contratos y cambios
Revisar condiciones, modificaciones y documentación antes de formalizar una decisión.
Conflictos y medidas
Revisar hechos, pruebas, comunicaciones y la respuesta que se pretende adoptar.
Despidos y salidas
Revisar procedimiento, documentación y los aspectos jurídicos que pueden condicionar la decisión.
La decisión debe estar clara antes de ejecutarla.
- Qué decisión quieres tomar.
- Qué hechos pueden acreditarse.
- Qué documentación tienes y qué falta.
- Qué cuestiones jurídicas o alternativas conviene analizar.
- Qué paso vas a dar y cómo conviene documentarlo.
Cuando estas consultas son recurrentes, podemos estudiar un canal de asesoramiento estable →
¿Hay una decisión laboral sobre la mesa?
Cuéntanos el contexto y qué necesitas decidir antes de actuar.