Te han despedido. Ahora importan los hechos y las fechas.
Una carta de despido merece una revisión cuidadosa, pero no conviene dejar pasar los días. Lo primero es saber cuándo te la notificaron y qué documentos te entregaron.
Conserva la carta y anota la fecha exacta de notificación.
Antes de firmar nada, reúne estos documentos y no pierdas de vista el plazo.
- Carta de despido: conserva el documento íntegro y anota cuándo te lo notificaron.
- Finiquito e indemnización: guarda la propuesta de liquidación y las últimas nóminas.
- Contrato: conserva contrato, anexos y comunicaciones relevantes.
- Plazo: la acción de despido está sujeta al plazo legal de 20 días hábiles.
La conciliación previa tiene efectos sobre el cómputo en los términos legalmente previstos. Consulta el texto vigente del Estatuto antes de calcular una fecha por tu cuenta.
Consultar el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores en el BOE →
Qué conviene tener a mano
Para una primera revisión no necesitas saber si el despido es procedente o improcedente. Empieza por los documentos y fechas que ya tengas.
- La carta de despido completa.
- La fecha exacta de notificación y, si aparece, la fecha de efectos.
- Contrato y últimas nóminas disponibles.
- Finiquito o propuesta de liquidación, si ya te la han entregado.
No envíes documentación sensible por un canal que el despacho no haya indicado expresamente.
Carta
Causa, fecha de efectos y forma de comunicación.
Finiquito
Liquidación de cantidades pendientes e indemnización, que no son lo mismo.
20 días hábiles
No conviertas el plazo en una estimación: revisa la fecha exacta del caso.
Preguntas frecuentes sobre el despido
¿Puedo firmar?
Lee primero el documento completo y, si existe discrepancia o no entiendes sus efectos, pide asesoramiento antes de asumir que una firma produce un único efecto jurídico.
¿Y si no me han dado toda la documentación?
Anota lo que se te ha entregado y conserva cualquier comunicación. La revisión puede comenzar con lo que ya tengas.
¿Puedo esperar unos días?
Los plazos pueden ser cortos. Una consulta temprana permite determinar qué fecha y qué documentos deben revisarse.
¿Te han comunicado un despido?
Puedes empezar por indicarnos la fecha de notificación y qué documentos tienes.