Te acaban de despedir: esto es lo que conviene hacer primero.
No necesitas tener todas las respuestas hoy. Sí conviene conservar los documentos, identificar las fechas y no tomar decisiones importantes sin leer primero lo que te han entregado.
1. Guarda la carta completa
Conserva la carta y cualquier documento entregado junto a ella. No trabajes solo con una fotografía parcial o con una explicación verbal.
2. Anota dos fechas
Apunta la fecha de notificación y la fecha de efectos. No des por hecho que son la misma.
3. Separa indemnización y finiquito
Son conceptos diferentes. Guarda la propuesta económica completa antes de aceptar que una cifra es definitiva.
4. Conserva contrato y nóminas
Guarda el contrato, anexos y nóminas disponibles. La composición de la retribución puede ser importante al revisar una liquidación.
5. No pierdas de vista el plazo
La acción de despido está sujeta, con carácter general, a 20 días hábiles. La fecha exacta y las actuaciones realizadas deben revisarse en cada caso.
Qué conviene tener a mano
No necesitas llegar a la consulta sabiendo si el despido es procedente o improcedente. Empieza por lo que ya tengas.
- Carta de despido completa.
- Fecha exacta de notificación y fecha de efectos.
- Contrato y últimas nóminas disponibles.
- Finiquito o propuesta de indemnización, si existe.
No envíes documentación sensible por un canal que el despacho no haya indicado expresamente.
¿Te han despedido hoy?
Escríbenos la fecha de notificación y qué documentos tienes. Empezaremos por lo esencial.