¿Estás de baja médica y necesitas saber qué puede pasar con tu trabajo?
La incapacidad temporal puede plantear dudas sobre la duración de la baja, su origen, las comunicaciones con la empresa y los pasos ante la Seguridad Social. Revisamos los hechos y la documentación que ya tienes.
No necesitas enviar informes médicos ni datos identificativos en el primer contacto. Empieza por la fecha y el problema que necesitas resolver.
Incapacidad temporal
Revisión de una baja por enfermedad o accidente y de las cuestiones laborales que pueden surgir mientras dura.
¿La baja viene de un accidente laboral?
Conviene separar la cuestión médica de la determinación jurídica de la contingencia y conservar la documentación del accidente.
¿La limitación puede ser permanente?
Cuando la situación deja de ser temporal, la incapacidad permanente tiene un régimen distinto.
La fecha, el origen de la baja y las comunicaciones pueden cambiar el análisis.
- Cuándo comenzó la incapacidad temporal y qué evolución ha tenido.
- Si deriva de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Qué partes, resoluciones o comunicaciones has recibido.
- Qué ha comunicado la empresa y qué dudas existen sobre la relación laboral.
- Si existe una decisión del INSS, de la mutua o de otro organismo que deba revisarse.
¿Cuánto puede durar una incapacidad temporal?
Con carácter general, la Seguridad Social establece una duración de 365 días, con posibilidad de prórroga por otros 180 días cuando se prevea que durante ese periodo puede producirse el alta médica por curación. Agotados los 365 días, el INSS asume competencias específicas sobre la situación.
Consultar la información oficial de la Seguridad Social sobre incapacidad temporal →
¿Qué documentación conviene conservar?
- Partes y resoluciones relacionados con la baja.
- Comunicaciones de la empresa, mutua o Seguridad Social.
- Contrato y documentación laboral relevante.
- Si existe accidente de trabajo, parte o documentación del accidente y cualquier comunicación sobre sus circunstancias.
No es necesario enviar documentación médica sensible en el primer contacto salvo que el despacho te indique un canal concreto para ello.
¿Tu baja está generando un problema laboral?
Cuéntanos la fecha de inicio, el origen de la baja y qué situación necesitas resolver.