Despido: la fecha puede ser tan importante como la carta.
Si te han despedido, no necesitas calcularlo todo por tu cuenta. Sí conviene saber qué plazo existe y qué fecha debemos revisar.
¿Cuánto tiempo tengo?
Con carácter general, la acción contra el despido debe ejercitarse dentro de 20 días hábiles desde que se produce. La ley también contempla la interrupción del plazo por la solicitud de conciliación en los términos previstos.
Consultar el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores en el BOE →
¿Qué fecha debo guardar?
Conserva la carta completa y apunta cuándo te la notificaron y qué fecha de efectos aparece. Si la comunicación llegó por correo electrónico, burofax u otro medio, guarda también el justificante.
¿Por qué no conviene calcularlo “a ojo”?
Porque una diferencia de días puede ser relevante. El cómputo concreto depende de la fecha y de las actuaciones realizadas. Si el despido acaba de producirse, una revisión temprana permite saber qué margen existe.
¿Te han despedido recientemente?
Cuéntanos la fecha de notificación y qué documentación tienes. Revisaremos qué conviene hacer primero.